Большинство украинцев не прочь поменять место работы. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного компанией HeadHunter. Только за этот год 13% работников поменяли работодателя, а остальные - в поиске. Каждый третий украинец делает все для того, чтобы побыстрее найти новую работу, а каждый второй готов сменить место, если получит заманчивое предложение. Абсолютное большинство (68%) респондентов активно рассматривают появляющиеся вакансии и варианты, а увольнения боится только 6% опрошенных. Они оставят свои кресла только в случае, если им укажут на двери или если компания обанкротится. При этом эксперты признают, что в конце 2012 года желающих сменить место работы было больше, пишет газета "Сегодня".
"Опасаясь очередной волны кризиса, клерки заранее прощались с бонусами, премиями, тратами на нематериальную мотивацию. О добровольной или вынужденной смене места работы в конце 2012-го подумывали 88% опрошенных", - отмечают кадровики. В HH говорят, что нужно обеспечивать сотрудникам удовлетворение от работы и рыночные зарплаты. Тогда компания сможет обеспечить себя самым важным компонентом успешной работы - по-настоящему лояльными и преданными сотрудниками.
Сейчас своей работой удовлетворен только каждый пятый работник. Больше всего довольных работой, по данным опроса, - среди медиков и программистов (29% и 25% соответственно). А хуже всех работается представителям сферы гостиничного и ресторанного бизнеса: каждый третий тут сменил место работы в этом году. Не очень удовлетворены и маркетологи с рекламистами, 78% представителей которых намерены искать предложения получше. Что касается сокращения расходов, то уже в первом полугодии 28% офисным работникам сократили премии и бонусы сотрудникам, 19% урезали расходы на социальную программу и нематериальную мотивацию, а 16% опрошенных оставили без представительских расходов.
Как сообщал MIGnews.com.ua, украинский рынок труда зависит, во-первых, от экономических условий в стране, во-вторых, от мировых тенденций (ведь работодатели, особенно международные компании, имплементируют в Украине международный опыт).
"Опасаясь очередной волны кризиса, клерки заранее прощались с бонусами, премиями, тратами на нематериальную мотивацию. О добровольной или вынужденной смене места работы в конце 2012-го подумывали 88% опрошенных", - отмечают кадровики. В HH говорят, что нужно обеспечивать сотрудникам удовлетворение от работы и рыночные зарплаты. Тогда компания сможет обеспечить себя самым важным компонентом успешной работы - по-настоящему лояльными и преданными сотрудниками.
Сейчас своей работой удовлетворен только каждый пятый работник. Больше всего довольных работой, по данным опроса, - среди медиков и программистов (29% и 25% соответственно). А хуже всех работается представителям сферы гостиничного и ресторанного бизнеса: каждый третий тут сменил место работы в этом году. Не очень удовлетворены и маркетологи с рекламистами, 78% представителей которых намерены искать предложения получше. Что касается сокращения расходов, то уже в первом полугодии 28% офисным работникам сократили премии и бонусы сотрудникам, 19% урезали расходы на социальную программу и нематериальную мотивацию, а 16% опрошенных оставили без представительских расходов.
Как сообщал MIGnews.com.ua, украинский рынок труда зависит, во-первых, от экономических условий в стране, во-вторых, от мировых тенденций (ведь работодатели, особенно международные компании, имплементируют в Украине международный опыт).
