В новом Трудовом кодексе украинцам оставили 40-часовую трудовую неделю, 8-часовой рабочий день при 5-дневной неделе. Об этом заявил один из авторов проекта нового Кодекса депутат Александр Стоян во время его презентации.
По его словам, спекуляции на тему увеличения рабочего времени не соответствуют действительности. "Нигде нет той глупости, что подкидается и провоцируется, что вроде бы увеличено рабочее время. Мы оставили норму - 40 часов в неделю, 8-часовой рабочий день при 5-дневной неделе", - цитирует нардепа Укринформ.
По его словам, если человек переработал, то должен получить денежную компенсацию, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. "Если человек переработал по вине работодателя более 120 часов, он должен заплатить в тройном размере", - объяснил Стоян.
Нардеп сообщил, что в новом кодексе остались важные нормы: обязательность ведения трудовых книжек, подписание контракта работодателя с работником, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при согласии профсоюза.
В новом варианте кодекса также зафиксировано, что работодатель в случае забастовки не может уволить людей. "В процессе коллективного спора, включая проведение забастовки, запрещается увольнение по инициативе работодателя работников в связи с их участием в забастовке, он также не может закрыть предприятие", - объяснил Стоян.
Если предприятие закрывается, то работодатель обязан рассчитаться с людьми, если оно перепрофилируется - принять на работу в первую очередь тех людей, которые работали до нового владельца. То есть, в кодексе прописаны многие защитные функции, которые дают возможность нормально работать, заверил депутат.
По его словам, Трудовой кодекс уже проработан, учтены максимально все предложения работодателей. "И на этом этапе кодекс полностью готов к принятию", - подчеркнул Стоян.
Как сообщал MIGnews.com.ua, проект Трудового кодекса предусматривает увеличение испытательного срока с 3-х до 6-ти месяцев и право работодателя предупредить работника об увольнении всего за 3 дня.
По его словам, спекуляции на тему увеличения рабочего времени не соответствуют действительности. "Нигде нет той глупости, что подкидается и провоцируется, что вроде бы увеличено рабочее время. Мы оставили норму - 40 часов в неделю, 8-часовой рабочий день при 5-дневной неделе", - цитирует нардепа Укринформ.
По его словам, если человек переработал, то должен получить денежную компенсацию, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. "Если человек переработал по вине работодателя более 120 часов, он должен заплатить в тройном размере", - объяснил Стоян.
Нардеп сообщил, что в новом кодексе остались важные нормы: обязательность ведения трудовых книжек, подписание контракта работодателя с работником, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при согласии профсоюза.
В новом варианте кодекса также зафиксировано, что работодатель в случае забастовки не может уволить людей. "В процессе коллективного спора, включая проведение забастовки, запрещается увольнение по инициативе работодателя работников в связи с их участием в забастовке, он также не может закрыть предприятие", - объяснил Стоян.
Если предприятие закрывается, то работодатель обязан рассчитаться с людьми, если оно перепрофилируется - принять на работу в первую очередь тех людей, которые работали до нового владельца. То есть, в кодексе прописаны многие защитные функции, которые дают возможность нормально работать, заверил депутат.
По его словам, Трудовой кодекс уже проработан, учтены максимально все предложения работодателей. "И на этом этапе кодекс полностью готов к принятию", - подчеркнул Стоян.
Как сообщал MIGnews.com.ua, проект Трудового кодекса предусматривает увеличение испытательного срока с 3-х до 6-ти месяцев и право работодателя предупредить работника об увольнении всего за 3 дня.
