Чтобы уничтожить коррупцию в кадровой системе КГГА, нужно внедрить открытую схему приема на работу квалифицированных специалистов. Об этом во время пресс-конференции заявил эксперт Фонда «Сокращение рисков» по вопросам кадровой политики Андрей Юхимец, передает корреспондент ГолосUA. «Кадровые решения в КГГА подменяются лоббированием «своих людей» лицами, принимающими решения. В результате, к власти приходят не профессиональные кадры, а исполнительные лица очередного «хозяина»»,- констатировал эксперт. Для того, чтобы уничтожить такой подход к подбору кадров, «Киевская муниципальная ассамблея» предлагает провести открытый конкурс на должности в КГГА. «Это позволит кандидатам на должности отправлять свои резюме на открытые вакансии. Все вакансии в Киевгорадминистрации должны заниматься только на конкурсной основе с помощью открытой системы вакансий. Также это снизит коррупционные риски во время принятия кадрового решения»,- сказал А.Юхимец. По его словам, такая система позволит сократить количество ненужных чиновников за счет более высокого качества менеджеров. «За счет этого будут сэкономлены средства киевлян, при этом, будет повышено качество сервиса и скорость принятия решений для горожан», - уверен эксперт. По его мнению, работа КГГА должна проходить в формате сервисного центра и управления качества обслуживания граждан. «Качество сервиса киевлян будет зависеть от трех основных вещей: уровня использования технологических решений, информационных технологий для управления города, профессионального уровня новых сотрудников КГГА и их отношения, сервиса для киевлян, уровня прозрачности принимаемых решений и обратной связи с гражданами –; это внедрение электронного правительства и обязательного отчета перед гражданами по всем статьям расходов», - пояснил А. Юхимец.