36% HR-менеджеров, которые отбирают персонал, признались, что даже не рассматривали резюме соискателей из-за некорректно составленных сопроводительных писем.

Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA рассказала руководитель исследовательского центра компании HeadHunter Руслана Березовская.

«Сопроводительные письма читают перед анализом самого резюме, поэтому они играют главную роль в трактовке и восприятии последующей информации. Важно правильно составлять их.
Письмо непременно должно быть составлено грамотно, тогда оно расположит к себе читающего, отвлечет его от критического восприятия. Неудачное письмо
— повод отправить в мусорную корзину даже идеальное резюме. Помните, что сопроводительное письмо должно читаться за 10 секунд. К
сожалению, частая практика нашей культуры –; это вписать в
сопроводительное письмо абсолютно все проекты и опыты жизни, которые
совсем не имеют отношения к вакансии. Такие письма открывают тотальное
непонимание как позиции, так и своей будущей роли в компании. Постарайтесь написать небольшое, но информативное и полезное письмо только с качественной информацией», - отметила Р.Березовская.

Эксперт добавила, что сопроводительное письмо по стилю должно соответствовать отрасли компании и корпоративной культуре.

«Для большинства инжиниринговых, медицинских, банковских, консалтинговых
и других работодателей подойдет выдержанный деловой стиль, описанный
выше. Он беспроигрышно подходит для 95% вакансий, размещенных в
интернете. Его отличает максимально легкая и информативная форма письма:
простая структура, терминология, отсутствие громоздких придаточных и
сложноподчиненных предложений. Остальные 5% — области Hi-tech, креатив, IT start-up, частные и
небольшие компании c нишевыми продуктами, которые допускают более свободное и
эмоциональное обращение», - отметила Р.Березовская.