Опросив 115 тысяч человек из 33 стран мира (страны "восьмерки", Китай, Индию, Австралию и страны Восточной Европы), эксперты пришли к выводу, что чаще всего соискатели работы лгут о своей зарплате. Впрочем, даже несмотря на все приукрашивания образа, 48% опрошенных были не уверены, что их резюме представило их хорошо, 40% усомнились в положительном результате и лишь 12% оказались уверены, что резюме преподносит их в лучшем свете.

"Часто возможность получить работу зависит от того, насколько успешно соискатель сможет "продать" себя работодателю, - комментирует полученные данные Екатерина Горохова, генеральный директор, вице-президент Kelly Services CIS. - Второго шанса произвести положительное впечатление, как правило, не бывает, поэтому соискателям нужно прикладывать максимум усилий, когда такая возможность представляется".

Факторы, которые в наибольшей степени определяют соответствие кандидата предлагаемой вакансии, были также рассмотрены в исследовании. На вопрос, что учитывается в первую очередь при оценке соискателя, подавляющее большинство респондентов (46%) дали ответ "опыт работы", за ним следовала "активная жизненная позиция и личные качества" (31%). Другие факторы, такие как прохождение собеседования, уровень образования, рекомендации и результаты психологических тестов, были отмечены небольшим числом опрошенных. 53% респондентов сказали, что по их ощущениям они проходят собеседования успешно, тогда как 5% считают, что неуспешны на интервью, и еще 42% сомневаются в результате. Мужчины выражали большую уверенность в успехе во время собеседования, чем женщины.

Несмотря на то, что задача успешно пройти собеседование может выглядеть пугающе, это, по мнению кандидатов, не самая негативная сторона процесса найма на работу. Самой неприятной частью процесса устройства на работу, отмеченной 46% респондентов, оказалось "ожидание обратной связи от компании-работодателя".