Если сравнить кризис на рынке труда 2014-2015 года с кризисом 2008 года, то компании, наученные прошлым опытом понимают, что в новых условиях им нужно работать дальше, потому задумываются, как правильно сократить персонал и сохранить имидж.
Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA заявила руководитель экспертно-аналитического центра компании HeadHunter Украина Руслана Березовская.
«Если сравнить кризис на рынке труда 2014-2015 года с кризисом 2008 года, то компании, наученные прошлым опытом, понимают, что в новых условиях им нужно работать дальше, потому задумываются, как правильно сократить персонал и сохранить имидж. Работодатели стараются
не обижать сотрудников при расставании, чтобы он не испортил репутацию компании. Многие
внедряют так называемую программу «аутплейсмент» -
помощь тем, кого сокращают, увольняют. Сотрудника могут обучить тому, как правильно и быстро найти новую работу, к примеру,
консультируют, как правильно составить резюме. В некоторых случаях чуть ли не сами находят ему новую работу. Это достаточно новая практика, ведь в 2008 году очень многие сокращали сотрудников без особых волнений по поводу их дальнейшей судьбы», - отметила Р.Березовская.
Она также добавила, что
согласно последней статистике портала hh.ua в Украине 5 человек претендуют на одно рабочее место, но это очень усредненная цифра.
«К примеру, в мае мы фиксировали показатель –; более 11 топ-менеджеров на одно место во всех профессиональных сферах
и во всей Украине. Но самая высокая конкуренция среди менеджеров высшего звена в банковских учреждениях –; на место руководителя может претендовать
34 человека и более. Банковские сотрудники находится в зоне риска, ведь финансовые учреждения теряют лицензии, но они меньше всех готовы урезать зарплатные предпочтения. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года даже хотят получать более высокую зарплату. Наверняка, это связано с тем, что такие специалисты понимают реальную ситуацию на финансовом рынке страны и свою стоимость, как профессионалов», - сказала руководитель экспертно-аналитического центра компании HeadHunter Украина.
Р.Березовская обозначила проблему того, что некоторые люди не обладают навыком поиска работы.
«На данный момент мы обеспокоены тем, чтобы обучать этому украинцев. Необходимо знать, как найти вакансии, которые есть на рынке, 0как обратиться к работодателю, как составить правильное резюме и подобрать нужную фотографию, как пройти собеседование. Сейчас многих просят пройти собеседование по скайпу или записать видео с ответами на вопросы работодателя. К этому нужно относиться, как к нормальной практике, распространенной зарубежом. Не нужно думать, что вы встретили компанию-мошенника. Прежде всего, хочу посоветовать соискателям быть достаточно активными, не унывать при неудаче, которая может возникнуть, ведь
рынок труда переживает кризис. Также нужно повышать свою стоимость на рынке труда. Работодатели отдают предпочтение тем людям, которые имеют в активе
помимо хорошего основного образования законченные курсы. Необязательно дорогостоящие в бизнес-школах, можно
онлайн-курсы или прослушанные дополнительные лекции, тренинги, мастер-классы.Тогда работодатель
видит, что сотрудник не останавливается на достигнутом, готов развиваться», - подчеркнула руководитель экспертно-аналитического центра компании HeadHunter Украина.
Напомним, по словам Р.Березовской, в 2015 году 30 %
украинских компаний планируют сокращать сотрудников либо уже сократили, но нельзя сказать, что это отразится на украинцах массово. Как отметила эксперт, потеряют работу в первую очередь те, кто не показывает высокие результаты и чей вклад в развитие той или иной компании не особо внушителен.
