Переход нашего общества к многопартийной системе повлек за собой проблему руководящих кадров. Об этом заявила в интервью ГолосUA доктор педагогических наук, профессор Людмила Ващенко. По ее словам, приход к власти новых политиков сопровождался приходом в образование новых руководителей. «Принцип назначения последних состоял в их причастности к партии власти. С годами эти назначения полностью игнорировали наличие функциональных (управленческих) компетенций у них. Например, приход одной из властей ознаменовался увольнением почти 80% руководителей образования местного уровня (районных и местных управлений образования). Каждая власть начинала с аудита работы предыдущей и категорического отрицания всего, что ранее делалось. Таким образом, нарушалась последовательность реформ», - сказала профессор. Л. Ващенко отметила, что профессионализм, к сожалению, становится анахронизмом в образовательной среде. «В начале 90-х я работала в одной из киевских гимназий, где директор сумела создать уникальное учебное заведение, благодаря подбору кадров: каждого преподавателя можно было номинировать на государственную премию. Безусловно, работать с таким коллективом всегда трудно, но всегда результативно», - сказала она. К сожалению, доктор педагогических наук, подытожила руководители современного образца в большей степени подвержены к профессиональным и человеческим комплексам, - они не готовы совершенствоваться, они не готовы работать командой.