Уровень дискриминации переселенцев при устройстве на работу значительно снизился.

Об этом в ходе пресс-конференции заявила координатор по работе с работодателями Центра занятости свободных людей Евгения Конончук.

«Работодатель перестал обращать внимание на место прописки и теперь склонен отдавать должное опыту и профессиональным качествам соискателей», –; подчеркнула Евгения.

Кроме того, сами переселенцы, независимо от возраста, стали более лояльны к предложениям работодателей –; они соглашаются практически на любую работу в пределах разумного.

Е.Конончук отметила, что к ним в центр обращаются как молодые специалисты, так и люди более зрелого возраста, однако большую часть составляют соискатели возрастом от 26 до 40 лет. Для всех желающих в центре проходят курсы повышения квалификации, на которых обучают преимущественно менеджеров по продажам и СММ-менеджеров –; именно эти профессии являются сегодня наиболее востребованными на рынке.

«Большинство соискателей после наших курсов находят работу по специальности. Но и после устройства работодатели продолжают обучать своих сотрудников», –; отметила Е.Конончук.

Кроме того, среди работодателей присутствует большой спрос на IT-специалистов.

Люди предпенсионного возраста в большинстве своем тоже обращаются в центр. Им помогают найти работу, однако Евгения признает, что это более трудная задача.

«Если мужчины отчасти соглашаются на тяжелую работу на строительстве, то женщины на такую работу уже не хотят идти», –; отметила Е.Конончук.

Она также добавила, что для таких женщин подбирают работу на госслужбе либо сезонную работу. В частности, один украинский музей взял на работу сразу 10 женщин предпенсионного и пенсионного возраста.

На трудоустройство переселенцев, как и многих других украинцев, влияет экономический кризис, который переживает страна. В частности, по состоянию на июнь 2015 года количество безработных в Украине составило 1 миллион человек, подытожила Евгения.