В проведении комплексной реформы МВД чрезвычайно важна кадровая политика - соответствующий отбор претендентов на работу в полиции, а далее обеспечение их достойной заработной платой и жильем.

Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA заявил начальник управления по связям с общественностью и СМИ МВД Украины в 2011-2013 годах Владимир Полищук.

“Реформа правоохранительных органов - комплексное и сложное мероприятие, которое иногда затрагивает судьбы людей системы не в самом желанном для них смысле. В то же время на позитивные изменения надеются тысячи работников внутренних органов,
а также десятки, а то и сотни тысяч военнослужащих, которые стоят в очередях на получение квартиры. Даже многие из тех сотрудников, кто уволился из органов и более 10 лет находится на пенсии, не получили квартир, которые государство гарантировано должно было бы им предоставить. Надежды этих людей на улучшение могут быть воплощены с восстановлением экономики, а также возобновлением требований к застройщикам в обязательном порядке выделять определенный процент отстроенных квартир таким социальным группам, как госслужащие, учителя, врачи, полицейские, военнослужащие. Тем, кто выполняет социально значимую функцию для государства и не может в связи с невысокими зарплатами и запретом согласно закону заниматься предпринимательской деятельностью и улучшить жилищные условия”, - отметил В.Полищук. По его словам, в проведении реформы важна не только экономическая составляющая.

“Важно, чтобы кадровый аппарат производил отбор тех людей, которые идут на службу в полицию по велению сердца, а не для того, чтобы получить авторитет, влияние или возможность коррупционных действий. Ранее проходила спецпроверка, в которой,
как правило, участвовал участковый работник милиции и другие представители правоохранительных органов. Они проверяли кандидата на работу, собирая данные у соседей и узнавая,
как он ведет себя в быту, не злоупотребляет ли спиртными напитками. Также проверяется наличие административных протоколов, судимости. В связи с тем, что зарплата у большинства правоохранителей довольно низкая,
речь не идет о крайней эффективности такого отбора, поскольку довольно мало кандидатов на должности, которые влияют на состояние охраны общественного порядка”, - сказал В.Полищук.

В то же время начальник управления по связям с общественностью и СМИ МВД Украины в 2011-2013 годах Владимир Полищук подчернул, что должен уменьшаться штат штабных работников, которые сидят в кабинетах, и обслуживающего персонала, а увеличиваться количество тех, кто реально ведет борьбу с преступниками.