С наступлением лета студенты массово уезжают за границу по обмену. Менеджеры консалтинговых компаний утверждают: внезапный бум связан с тем, что, помимо вменяемых заработков, ребята могут и страну получше узнать, и иностранный язык подтянуть.
"В основном к нам приходят студенты 3-4-х курсов из разных вузов. Огромным спросом пользуются США, Канада, Китай, Франция и Греция, - рассказала замдиректора одной из консалтинговых компаний Елена Костромина. - Вакансии в сфере обслуживания - официанты, уборщики, помощники в детских лагерях, стюарды на круизных лайнерах, например, в Карибском бассейне. Оформление документов для стажировки в среднем стоит 2,5 тыс. грн., а в месяц ребята зарабатывают от 300-400 долл.".
По ее словам, помимо рабочих вакансий, наши студенты ценятся на интеллектуальном поприще, например, китайцы зазывают наших ребят подтянуть их детям английский, причем знать китайский - необязательно. "За месяц преподавания в школе платят 590 долл. По желанию после первого месяца программы есть возможность получить годовой контракт со школой, который оформляется еще в Украине, и кандидат сразу продлевает визу", - говорит Елена.
К слову, требуются наши студенты в Турции и Египте. Там им предлагают подработать аниматорами, хостес и танцорами. "В Турции за месяц платят 350 долл., а в Египте - 300 евро. Зарплату выдают всю целиком, но только через полгода", - рассказали в одной из консалтинговых компаний, сообщает Сегодня.
Между тем не все студенты остаются довольны подобными обменами. "Я ездил на стажировку два раза. Первый - в 2008 году, трудился в детском лагере Коннектикута (штат США - ред.) разнорабочим, заплатил 1000 долл. за документы и перелет, а заработал 1200 долл., хорошо провел время и подучил английский, - рассказывает бывший студент Сергей Кириченко. - В 2009-м трудился в лагере Пенсильвании, где, кроме основной работы, мы еще и убирались на кухне, что не входило в наши обязанности. Выходной - один раз в три недели. Многие ребята начали возмущаться, и их, вместе со мной, отправили обратно домой. Зарплату так и не дали, как и 1000 долл., которые я отдал на оформление документов".
Как студенту отличить зарекомендовавшую себя на рынке труда консалтинговую компанию от шарашкиной конторы, рассказала директор консалтинговой компании Инна Новицкая.
"Во-первых, почитайте отзывы об этой компании в Интернете, но не на их официальном сайте, а на городских форумах. Узнайте, как давно эта фирма на рынке, без приключений ли подзаработали другие студенты. Во-вторых, не подписывайте трудовой договор сразу. Попросите взять его с собой, чтобы детально ознакомиться и проконсультироваться с юристом. Если вам не разрешат вынести его за пределы офиса, это первый звонок того, что перед вами - шарлатаны. Также обратите внимание, чтобы в контракте была указана сумма вашей зарплаты, ведь если она не конкретизирована, - то фирма может вам не заплатить, ссылаясь на размытый пункт", - советует Новицкая.
Как сообщал MIGnews.com.ua, ранее Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России заявили о готовности подписать меморандум о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.
По данным Минсоцполитики, за 2010 год трудовые договоры для работы в РФ через лицензионных посредников заключили 2 тыс. украинских граждан, а разрешения на трудоустройство - 220 тыс. В то же время около 3,5 млн украинцев трудоустраиваются в России на основе временных разрешений на пребывание, которые действительны на протяжении 90 дней. После истечения срока действия трудовые мигранты вынуждены оформлять разрешения повторно.
"В основном к нам приходят студенты 3-4-х курсов из разных вузов. Огромным спросом пользуются США, Канада, Китай, Франция и Греция, - рассказала замдиректора одной из консалтинговых компаний Елена Костромина. - Вакансии в сфере обслуживания - официанты, уборщики, помощники в детских лагерях, стюарды на круизных лайнерах, например, в Карибском бассейне. Оформление документов для стажировки в среднем стоит 2,5 тыс. грн., а в месяц ребята зарабатывают от 300-400 долл.".
По ее словам, помимо рабочих вакансий, наши студенты ценятся на интеллектуальном поприще, например, китайцы зазывают наших ребят подтянуть их детям английский, причем знать китайский - необязательно. "За месяц преподавания в школе платят 590 долл. По желанию после первого месяца программы есть возможность получить годовой контракт со школой, который оформляется еще в Украине, и кандидат сразу продлевает визу", - говорит Елена.
К слову, требуются наши студенты в Турции и Египте. Там им предлагают подработать аниматорами, хостес и танцорами. "В Турции за месяц платят 350 долл., а в Египте - 300 евро. Зарплату выдают всю целиком, но только через полгода", - рассказали в одной из консалтинговых компаний, сообщает Сегодня.
Между тем не все студенты остаются довольны подобными обменами. "Я ездил на стажировку два раза. Первый - в 2008 году, трудился в детском лагере Коннектикута (штат США - ред.) разнорабочим, заплатил 1000 долл. за документы и перелет, а заработал 1200 долл., хорошо провел время и подучил английский, - рассказывает бывший студент Сергей Кириченко. - В 2009-м трудился в лагере Пенсильвании, где, кроме основной работы, мы еще и убирались на кухне, что не входило в наши обязанности. Выходной - один раз в три недели. Многие ребята начали возмущаться, и их, вместе со мной, отправили обратно домой. Зарплату так и не дали, как и 1000 долл., которые я отдал на оформление документов".
Как студенту отличить зарекомендовавшую себя на рынке труда консалтинговую компанию от шарашкиной конторы, рассказала директор консалтинговой компании Инна Новицкая.
"Во-первых, почитайте отзывы об этой компании в Интернете, но не на их официальном сайте, а на городских форумах. Узнайте, как давно эта фирма на рынке, без приключений ли подзаработали другие студенты. Во-вторых, не подписывайте трудовой договор сразу. Попросите взять его с собой, чтобы детально ознакомиться и проконсультироваться с юристом. Если вам не разрешат вынести его за пределы офиса, это первый звонок того, что перед вами - шарлатаны. Также обратите внимание, чтобы в контракте была указана сумма вашей зарплаты, ведь если она не конкретизирована, - то фирма может вам не заплатить, ссылаясь на размытый пункт", - советует Новицкая.
Как сообщал MIGnews.com.ua, ранее Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России заявили о готовности подписать меморандум о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.
По данным Минсоцполитики, за 2010 год трудовые договоры для работы в РФ через лицензионных посредников заключили 2 тыс. украинских граждан, а разрешения на трудоустройство - 220 тыс. В то же время около 3,5 млн украинцев трудоустраиваются в России на основе временных разрешений на пребывание, которые действительны на протяжении 90 дней. После истечения срока действия трудовые мигранты вынуждены оформлять разрешения повторно.
