Стимулы, предусмотренные в законе о занятости, помогут устранить дискриминацию безработных по возрастному признаку при трудоустройстве, заявляет вице-премьер-министр – министр социальной политики Украины Сергей Тигипко.
"Мы знаем о том, что ограничения соискателей по возрастному признаку со стороны работодателей существует. В частности, это касается молодых людей без опыта работы и людей в возрасте. В законе о занятости мы предложили освобождение от единого социального взноса на год за создание рабочего места для молодежи и людей старше 50 лет. Работодателю будет выгодно трудоустраивать таких людей. А это для него главный аргумент", - сказал Тигипко в понедельник, 16 июля.
Вице-премьер отметил, что в законе предусмотрены возможности для улучшения профессиональных навыков молодежи и работников старшего возраста. В частности, молодые люди будут иметь возможность проходить стажировку с занесением информации об этом в трудовую книжку, а люди старше 45 лет получат ваучер на обучение новой профессии.
"В свое время я принимал на работу многих людей, и могу сказать, что молодежь интересна своим запалом и нестандартным мышлением, а люди в возрасте ценны тем, что они имеют опыт", - добавил Тигипко, пишет Интерфакс-Украина.
Он также напомнил, что, согласно новому закону о занятости, в объявлениях о вакансии запрещено указывать возраст претендента на должность. "Конкурировать будет опыт, а не цвет глаз и возраст", - уверен вице-премьер.
По мнению экспертов, около трети безработных в Украине составляют люди в возрасте от 40 до 59 лет. Согласно данным исследования, проведенного Харьковским институтом социальных исследований, возрастные ограничения содержатся в 15% газетных объявлений и в 58% Интернет-объявлений.
Как сообщал MIGnews.com.ua, правительственный законопроект о занятости населения Верховная Рада приняла в первом чтении 8 июня.