Государство не стимулирует работодателей сохранять за мобилизованными рабочие места — это должно измениться. Об этом сообщил заведующий сектором социальных рисков в сфере занятости населения Института демографии и социальных исследований НАНУ Александр Цымбал в интервью корреспонденту ГолосUA. «Чтобы не вызывать негатива и протеста со стороны работодателей, которые могут препятствовать мобилизации, нужно предусмотреть косвенные механизмы, облегчающие ведение бизнеса. Какие-то льготы, возможно, налоговые. Чтобы предприниматель, который держит рабочие места, неся большой или малый ущерб, получил бы комплексную поддержку», - сказал он. При этом эксперт отметил - в законе не прописано, как быть военнослужащему, если частное предприятие, на котором он работал до призыва, будет закрыто. «Как мы закроем эту «дыру»? Например, можно дать суперпреференции в центре занятости, какое-то повышенное пособие на период поиска работы. Этот вопрос сегодня пока не «вскрыт»», - подчеркнул он.